現在の派遣でのお仕事や待遇に不満はないけれど、
- 次はちゃんと契約更新されるのかな…。
- あと何年この派遣会社で働けるか心配。
など、派遣社員として働き続けることに将来不安を抱いているという方も多いのではないでしょうか。
そんな人に是非利用してみてほしいのが、「紹介予定派遣」という制度です。
「聞いたことあるけど、紹介予定派遣ってどんな制度なの?」
という方も多いと思いますので、このページでは紹介予定派遣のメリット・デメリットについてご紹介していきます。
目次
「紹介予定派遣」は、ゆくゆくは社員採用を前提とした派遣制度。
通常の派遣社員は、派遣元企業の社員として働きますが、紹介予定派遣はゆくゆく派遣先企業の社員になる前提の働き方です。
最初は通常と同じように派遣スタッフとして就業するのですが、最長6ヶ月までの期間を経て、企業と求職者の双方の合意によって、その後企業に直接雇用されるという仕組み。
派遣スタッフで働く期間(一般的には数ヶ月〜6ヶ月)に、お互いに相性を見極められる、お試し期間がある社員雇用という感じなのです。
企業側も、社員としていきなり採用した後に
「やっぱりうちの社風や、スキルが求めていたものと違った」
ということを避けられますし、働く側の立場からも
「実際に働いてその会社や周囲のメンバー・仕事内容が自分に合っているかを見極められる」
というのが非常に魅力ですよね。
紹介予定派遣で働いた後に本当に社員採用されるの?
紹介予定派遣で働いた後、実際にどれくらい社員として採用されるのでしょうか。
実は先日、紹介予定派遣を多く取り入れている派遣会社「テンプスタッフ」の方にお伺いできる機会があったのですが、
「紹介予定派遣後、大半の方はそのまま社員採用される」
と聞いて驚きました!多くの場合はそのまま、社員採用まで進むんだそうです。
派遣スタッフとして働く時点で、派遣会社からはあなたにぴったりの会社を紹介してくれますし、よほどのことがない限り、ミスマッチでやっぱりやめるということはあまりないんだそう。
もし希望の職種や企業で「紹介予定派遣」を取り入れているのであれば、チャレンジしない手はないですよね。
紹介予定派遣後は契約社員と正社員の割合は半々。
社員の中でも、
「私はやっぱり正社員で働きたい!」
という方もいらっしゃると思います。
紹介予定派遣後は契約社員と正社員、どっちになる場合が多いのでしょうか?
こちらもずばり、聞いて見たところ
「契約社員と正社員の割合は、半々」
とのことでした。
ほとんどが契約社員なのかな〜と思っていたので、半々というのは個人的には驚きました。
傾向としては、
- 大手企業は契約社員。
- 中小企業は正社員。
というパターンが多いそう。
でも企業によってその逆ももちろんありますので、この点については紹介予定派遣を利用する際に派遣会社の人にしっかりと事前に確認をしておきましょう。過去に紹介予定派遣を利用した例があれば、その際はどうだったのかなども教えてもらえると思います。
憧れの大手企業も紹介予定派遣で社員になれるチャンス。
通常の採用ルートでは難しいような人気企業も、紹介予定派遣なら社員になれるチャンスがある場合も。
たとえば現在人気の派遣先企業に楽天があるのですが、楽天は通常の新卒や中途採用ではTOEIC800以上が求められますが、派遣スタッフであれば求められません。
紹介予定派遣制度もあるので、本気で社員を目指しているのであれば紹介予定派遣期間中に英語力も付けるという方法が最も効率的です。
他にも通常の社員採用では厳しい企業でも、
派遣スタッフとして就業
↓
紹介予定派遣で社員化
というパターンが実際に多くあります。
どうしてもこの企業で働きたい!という希望がある方は、希望の企業が紹介予定派遣を利用していないか派遣求人をチェックしてみましょう。
紹介予定派遣を利用するのにおすすめの派遣会社。
紹介予定派遣を利用するのにおすすめの派遣会社が、業界求人数最大の「テンプスタッフ」です。
派遣求人が業界最大で常時3万件以上扱っており、テンプスタッフでは積極的に紹介予定派遣を取り入れているので紹介予定派遣の求人も多くあります。
※記事掲載時点でテンプスタッフの紹介予定求人を検索すると、2,773件ありました。全国展開しているので希望のエリアで見つけやすいのも魅力。
また、求人数だけではなくて、仕事探しから面接・就業までのフォローが手厚く丁寧なのが一番おすすめなポイント。
Webからクイック登録をすると、求人情報サイト「ジョブチェキ!」で紹介予定派遣の求人を検索・簡単に応募まで出来るようになります。
今派遣社員で働いているけど、次の更新が不安…という方も、これから派遣社員で働いてみようかなと思っている方も、ぜひテンプスタッフの紹介予定派遣で理想の仕事をみつけて、社員を目指してくださいね。
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