新婚主婦

残業無しで落ち着いて働く。新婚妻・主婦におすすめの転職方法。

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結婚 新婚 仕事 転職

会社に入社してからこれまでは全力で仕事に費やして残業なども苦ではなかった時期から、結婚を機に特に女性は仕事に対しての価値観に変化が現れます。

  • 早く帰って、旦那さんのために晩御飯を作ってあげたい。
  • これから子供ができたら、今のように働き続けられるか不安。
  • 疲れて寝てるだけだった週末も、これからは家族の時間を楽しみたい。

そんな風に考えて、ライフワークバランスを重視する傾向に。

私自身も入社してから数年間かなり激務に仕事に取り組んできたのですが、社会人3年目での結婚を機に徐々に

「もう少し落ち着いて、旦那さんとの時間を取りたいな。」
「家族が増えた先の働き方も考えたいな。」

と思うようになりました。

実はこの時やみくもに、少し落ち着きたいから一度仕事を辞める、という選択肢を選んでしまうとその後のキャリアが大変なことになってしまうので注意が必要です。

これからのライフワークを見据えて、今後のキャリアのことも考えてどのように仕事を選べば良いのかをご紹介します。

少し落ち着きたいけど、いきなり仕事を辞めてしまうのは×!

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昔は「寿退社」というように、結婚を機に退職して家庭に入る女性が多くいました。

「結婚をして少しゆっくり新婚生活を楽しみたいから、一旦仕事をやめて落ち着こうかな?」

なんて考えているかもしれませんが、よほどの経済的にゆとりがなければその考えは危険です。

一旦ゆっくりしてからまた再就職すれば良いと思っても、一度キャリアが途切れてしまうと再就職は厳しいのが転職業界です。

もちろん就職ができないということはありませんが、ほとんどの場合で給与面など下がると覚悟した方が良いでしょう。

ましてや、子供ができてからの仕事復帰はさらに大変!

今は想像がつかないかもしれませんが、

  • 育児でほとんど時間が取れない中での就職活動が難しい。
  • 待機児童問題で、求職中では都心部ではほとんど保育園に入れない。

といった問題があり、出産前に仕事を辞めたママの仕事復帰はかなり大変なんです。

最近は共働きのワーキングママが増えていますが、そのママたちのほとんどは妊娠するまで会社に在関し、産休育休を取得している人なのです。

今後全く働く気がないのであれば良いですが、そうでなければキャリアを途切らせないということが今後のライフプラン上大切になってきます。

まずは現在の職場で希望を実現できないか働きかけてみよう。

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キャリアを途切らせないために最もベストな方法は、現在の職場で希望を実現することです。

あなたの希望のワークスタイルを一度、会社に相談してみましょう。

これまで仕事を一生懸命頑張ってきたあなただから、会社は積極的に多くの仕事を任せようとしているのかもしれません。

あなたがどうしたいかを会社に伝えることは、会社側にとっても望んでいることなんです。

希望を実現するために、可能な範囲内できっと会社側も対応してくれるでしょう。

たとえば同じ会社でも部署が変わるだけで、全く雰囲気や業務内容が変わったりもしますよ。

ただし、

  • ライフワークバランスに理解がない。
  • 残業することが文化になっている。
  • とにかく高いノルマで残業しないと仕事が終わらない。

といった状態の場合は、あなたの希望するような働き方は実現できないかもしれません。

そういった場合は、職場を変えることも検討しましょう。

現在の職場で実現が難しい場合は転職を。

新婚・結婚してすぐに転職をする場合は、いくつか注意する点があります。

  • 子供を考えているのであれば、産休育休制度があるか、利用実績があるか。
  • 業務内容はライフワークバランスのとれた働き方ができるか。

結婚をして、ゆくゆくは子供を…と考えている場合は、産休育休制度がしっかりとあるかを確認しましょう。

また、制度自体はあっても実際にはマタニティで勤務し続けることが難しいような職場の場合はほとんどの人が利用せずに辞めてしまうような企業も。

ですので制度の利用実例があるかどうかまで確認できると安心です。

また、産休育休取得には一般的に条件があり、多くの企業では1年程度の在籍が条件になります。

つまり、転職してすぐに妊娠した場合は産休育休制度は利用できません。

この点も注意して転職をしましょう。

仕事内容も、今現在のことだけではなく

  • 子供ができてからも働き続けられるか。
  • 自分の希望のライフスタイルを実現出来るか。

という点も踏まえて選ぶようにしましょう。

社内の事情を把握するなら、女性支援が充実した転職サービスを活用しよう。

転職する場合、個人で企業に応募をすると、

  • 応募〜面接などの手配
  • 条件の交渉
  • 産休・育休取得率、女性比率、女性管理職比率などの確認

などを全て自分自身で行わなくてはならず、働きながら行うのはかなり労力がかかりますし、交渉や比率などはやりにくい部分もありますよね。

ですので、転職先の事情を把握したり面接対策などもしてくれる転職サービスを活用しましょう。

転職サイトやエージェントは大手から中小企業まで様々なサービスがあります。

その中でも新婚妻がこれからのために特に使いたいのは、働く女性やワーキングママの支援に注力しているサービスです。

一番おすすめなのは、女性のキャリアに特化した転職サービスリブズキャリアです。

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リブズキャリアは、女性支援が充実、というよりも働く女性を支援する求人しか扱っていないという業界でも初めてのサービス。

職歴などとともに、

  • どんなふうに働きたいか
  • 何を重視するか

などを細かく設定登録出来ます。

↓私は現在子供が小さいので、9時-16時という時短設定で登録しています

↓何を重視するかで、「仕事と家庭のバランス」や「一緒に働く人」など、一般的な登録内容だけではわからないニュアンスもここで設定出来るのがメリット!
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これらの設定はスマホからできるのですが、それが完了するとおすすめ求人が表示されるように。

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それとは別に、面接確定などの条件がつく、スカウトメールも届くようになります。

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時短16時まで勤務でこんなにわがままな条件なのに、こんなにスカウトが来るの!?と正直驚きました!

きになる求人をチェックする時も、このように求人の特徴が記載されていたり
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会社の雰囲気なカルチャーを把握するこんな項目も。
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かなり情報が豊富で、事前にしっかりと会社や求人内容について

「こんなつもりじゃなかった…」

とならないように情報網羅されているんです。

とにかく、女性が仕事・会社に関して知りたいと思っていることがしっかり網羅されているサービスです。

このレベルの情報量は、個人では絶対に把握できないレベルですので、まずは登録してどんな求人があるのかをチェックしてみてくださいね。

>>リブズキャリア無料登録はこちら

派遣なら、キャリアを途切らせずに落ち着いた働き方が実現出来る。

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プライベートも充実できる仕事内容で、産休育休も取れて、、

そんな会社の転職求人は、なかなかすぐには見つからないかもしれません。

正社員で転職活動をすると、一般的には数ヶ月〜半年ほどの期間がかかりますよね。

でもなるべく早く、希望のワークスタイルを実現したい。

そんな場合には、派遣で仕事を探すのがおすすめです。

派遣の求人のうち約1/3は「一般事務」「営業事務」などのオフィス事務

ある程度のオフィス勤務経験・パソコンスキルがあれば可能なものがほとんどで、業務内容的にも定期的なものが多いので残業無し案件が多いのが特徴です。

求人数が業界最大手のテンプスタッフの現在の公開求人数を見てみると、約3万件。

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そのうち、残業なしのお仕事は

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約6,000件ほどありました!

また、派遣のお仕事の中でも紹介予定派遣という制度があり、一定期間派遣として働いた後に社員として採用される制度もあります。

派遣 将来 不安
派遣でずっと働き続けられる?将来が不安という方は…「紹介予定派遣」で社員を目指そう。

現在の派遣でのお仕事や待遇に不満はないけれど、 次はちゃんと契約更新されるのかな…。 あと何年この派遣会社で働けるか心配。 など、派遣社員として働き続けることに将来不安を抱いているという方も多いのでは ...

産休・育休休暇など福利厚生も充実&週3勤務などフレキシブルな働き方ができる。

派遣と聞くと、

  • 短期のお仕事ですぐに仕事がなくなってしまうのでは。
  • 福利厚生が正社員の時より劣っているのでは。

と不安になるかもしれませんが、実はそんなことはありません。

多くの方は一つの企業で継続して長く働くことがほとんど。

また、社会保険や産休・育休制度などは所属する派遣会社の健康保険組合に入るのですが、その内容は一般的な企業のものと変わりありません(有休日数など、むしろもっと充実しているかも…)

特に新婚さんであれば気になるのは、産休・育休制度についてだと思います。

近年、派遣社員だからといって産休・育休が取れないということは全くありません

派遣で働いた主婦の方へのアンケートでも、多くの方が

「派遣社員として働き、産休・育休を取得し再び復帰した」

と回答しています。

この点については特に女性支援が充実している大手企業のほうが待遇が良い傾向にあるので、派遣会社に登録する際はその点もチェックするとよいでしょう。

派遣社員の産休・育休に関してもっと詳しくはこちら。
派遣社員 産休 取れない
派遣でも産休・育休はちゃんと取れます。大切なのは派遣元&派遣先企業に信頼されること。

女性にとって大きな人生のイベントである出産。 派遣の仕事や働き方に魅力を感じていても、 「妊娠したら派遣切りされてしまうのでは?」 と心配で派遣で働くことを躊躇しているという方も多いようです。 派遣社 ...

新婚・既婚女性におすすめの派遣会社「テンプスタッフ」。

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今だけでなく、これからのライフプランを考えた時に、女性支援をしっかりとしている派遣会社を選びたいですよね。

特に主婦やママの就業サポートが手厚いのが、業界最大手のテンプスタッフです。

テンプスタッフでは、希望の働き方をしっかりとヒアリングしてくれますし、ゆくゆくライフスタイルが変わった時には

  • 週3日などの勤務スタイルも可能。
  • 引っ越し・夫の転勤時などの際、近い勤務地に変更出来る。

といったように、通常の1つの企業に勤めるよりもフレキシブルに働き方を変えることができます。

また、会社全体でママ支援を打ち出しているのも特徴。

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実はテンプスタッフの創業者は女性

現テンプスタッフ会長の篠原欣子氏は、1970年代にオーストラリアに留学し、そこで学んだ派遣という仕組みを帰国後に取り入れるために創業したという、自らが働く女性なのです。

そのため働く女性をサポートするという経営方針がかなり以前から取り入れられています

ママ向けのワークショップセミナーや、出産育児でブランクができたママの復職トレーニング制度などもありますよ。

プライベートと仕事の両方を楽しく両立したいという方は、是非テンプスタッフでお仕事探しをして見てください。

>>テンプスタッフ公式サイト

テンプスタッフのフォローサービスなど、もっと詳しくはこちら。

派遣 おすすめ
派遣会社で1番おすすめなのは、サポートが手厚く丁寧な「テンプスタッフ」。

いざ派遣で働こうと思って調べると、派遣会社って沢山あって 「どれに登録すればいいの?」 と悩んでしまいますよね。 数ある派遣会社ですが、 求人数。 フォローやサポート制度。 得意な業種。 などが異なり ...

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